近年来，新高乡多措并举、从严抓实基层工作人员管理，着力锻造一支下得去、干得好、待得住的基层队伍，为巩固县域拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供了坚实保障。

　　加强学习提质，业务培训增强“内动力”。坚持以学促干、以干践学，提升基层干部综合素质，激发内生动力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，在学懂弄通做实上下功夫。扎实开展基层干部培训，强化业务指导，选取产业发展好、村庄建设好、乡村治理好的村作为现场点，组织召开基层干部现场交流会，开展交流，分享经验，启迪思路，推动基层工作提质增效。

　　加强从严管理，巡查督查增强“执行力”。以严格的巡查督查管理模式督促基层干部在村在岗、专职专岗，推动基层干部高效履职。强化顶层设计，持续高位推进。对基层干部服务群众，推动贯彻党的政策，做好基层组织建设，落实惠民政策、档案资料管理等工作，压实责任。考平时促重点，落实常态化巡查。通过电话、入村核实等方式，不定期对全乡基层干部工作人员在村情况进行巡查、抽查。以压力促潜力，坚持真督实导。按照“一周一督查、一月一通报”，采取“四不两直”督查方式，对推动基层工作任务落实情况进行督查，将督查结果分类反馈给相关责任部门，将督查后问题整改落实情况作为季度考核和年终考核的主要依据，规范基层干部队伍管理。

　　加强真干实干，真情服务增强“影响力”。深入践行“以人民为中心”的发展思想，把工作往实处做向深里走，把民生关切变成民生福祉，把民生愿景变成幸福实景，以真心换取民心。开展全覆盖服务。对全乡未消除风险户、已消除风险户、稳定脱贫户进行定期走访，因户施策。各村结合主题党日、“我为群众办实事”等活动，组织基层干部定期入户走访脱贫户、低保户、五保户、三类户等困难户，先后为脱贫户、困难户解决问题。各村巩固开展“三个一”工作法，积极开展“六看六查”，基层干部落实“五个一”“四个一”工作职责，每季度采集一次农户收入数据，实时监测确保脱贫户、困难户政策享受全面到位、各项保障全面达标。