为进一步激发村“两委”干部的工作积极性，打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的农村干部队伍，近年来，阳明堡镇党委坚持把“两委”班子建设作为抓基层党建的核心关键，从“管思想”“管作风”“管考核”三个方面入手，进一步规范村干部管理，推动村干部能力全面进步、全面过硬，助力夯实乡村振兴组织基础。

　　一是管思想。阳明堡镇始终把党纪学习教育作为村“两委”干部教育培训的首要任务和重要内容。积极探索创新培养模式，按照“缺什么，补什么”的原则，结合“三会一课”、主题党日等工作，教育引导村干部旗帜鲜明讲政治，坚定不移跟党走，从根本上提升村干部的综合素质、服务意识和纪律意识，在全镇范围内形成了积极参与、比学赶超的良好氛围。

　　二是管作风。进一步完善村干部管理工作制度，严格落实村干部坐班值班、请销假等制度，完善阳明堡镇信访矛盾纠纷化解工作机制，进一步细化村“两委”干部分工，发现履职不力、工作推诿、上交矛盾的村干部及时启动组织处理。推行村级小微权力清单，优化议事决策流程，积极解决部分村级组织权责不清、服务不优、运行低效等问题。深化“六议两公开”制度建设，处理村集体土地承包、集体资产处理、惠民资金发放、征地拆迁等各类涉及群众利益的村级重大事务时，严格按照“六议两公开”的程序决策实施，让群众参与村级重大事务决策。健全党务、村务、财务公开制度，通过召开村民会议、村级微信群发送等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部履职规范，提高工作质效。

　　三是管考核。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实考核机制，对村干部进行评议，压紧压实主体责任。严格村“两委”干部待遇保障，考核结果作为工资待遇、奖励补贴发放的重要依据，通过强化激励机制，有效避免了“干与不干一个样”“干多干少一个样”现象，极大地激发了广大村干部投入工作的主动性。